O que Perguntar ao Entrevistador
Perguntas que mostram senioridade, avaliam fit técnico e cultural, e revelam red flags da empresa.
Definição
As perguntas ao final da entrevista são tão importantes quanto as respostas. Mostram curiosidade, pensamento estratégico, e que você avalia a empresa tanto quanto ela te avalia. Divididas em: processo técnico (como vocês trabalham), cultura de engenharia (qualidade, débito, testes), crescimento (expectativas, aprendizado), e red flags (turnover, incidentes, prazo).
Problema → Solução
Problema
Dizer 'não tenho perguntas' (soa desinteressado) ou perguntar só sobre salário e benefícios (foco errado para entrevista técnica). Perguntas genéricas que qualquer candidato faria.Solução
Perguntas específicas que mostram que você pesquisou a empresa e pensa sobre qualidade técnica. Dividir em: 'preciso saber antes de aceitar' e 'me ajuda a entender a cultura'. Adaptar ao nível: para senior, perguntar sobre arquitetura e autonomia; para staff, sobre influência em decisões de produto.Dica de entrevista
Tip
A melhor pergunta é específica e mostra que você fez homework: 'Vi no blog de vocês que migraram de Redux para Zustand — quais desafios encontraram?' Também: perguntas sobre o dia-a-dia real revelam mais que perguntas sobre valores da empresa.Código
// Banco de perguntas por categoria
// 🔧 Processo técnico
"Como é o processo de code review? PR pequenos ou grandes?"
"Qual é o ciclo de deploy? Quantos deploys por semana?"
"Usam feature flags? Como gerenciam rollouts?"
"Como é o processo de incident response?"
// 🏗️ Qualidade e dívida
"Qual a cobertura de testes atualmente? É um objetivo do time?"
"Como vocês equilibram novas features vs dívida técnica?"
"Qual foi a última grande refatoração? Como foi o processo?"
// 📈 Crescimento
"O que um engenheiro senior precisa fazer para chegar a staff aqui?"
"Como são os ciclos de feedback e performance review?"
"Tem budget para conferências/cursos/livros?"
// 🚨 Red flags (perguntar de forma sutil)
"Como foi o último grande incidente? O que mudou depois?"
"Qual é o turnover no time de engenharia?"
"O que você mudaria se pudesse?" // ao entrevistador
"Por que a posição está aberta agora?"Perguntas de entrevista
Q.Quais perguntas nunca devem faltar?▾
A.'Como é o processo de code review de vocês?' (revela cultura de qualidade). 'Qual foi o maior incidente técnico recente e como foi tratado?' (revela maturidade em incident response). 'Como fica o equilíbrio entre features novas e dívida técnica?' (revela pressão de produto vs qualidade). 'O que te faria sair desta empresa?' (revela red flags que o entrevistador não diria diretamente).
Q.Como identificar red flags nas respostas?▾
A.'Não temos muito tempo para testes' = pressão de prazo crônica. 'Temos muita liberdade, cada um faz do jeito que quer' = falta de processo. 'Estamos em hypergrowth' sem mencionar sustentabilidade = potencial burnout. Evasivas sobre turnover recente. Não conseguir citar uma melhoria de processo no último ano.
Q.Perguntas diferentes por nível da vaga?▾
A.Júnior/Pleno: foco em mentoria, onboarding, ciclos de feedback, oportunidade de aprendizado. Senior: autonomia técnica, influência em decisões de arquitetura, tamanho do time, qual a maior dívida técnica. Staff/Principal: roadmap técnico, relação eng/produto, como decisões de plataforma são tomadas.
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